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Formations

CFN Formulaire

Les Types de Formation



FORMATION DE TYPE 1
(Caravane Jeunesse Numérique, Formation dans les Ecoles)

Les formations de type 1 correspondent aux activités d'initiation intensive se déroulant sur une période de 5 jours. Lors de ces ateliers, les apprenants sont formés aux modules suivants: L'Entrepreneuriat Numérique , la Gestion de projet, la Programmation, la Conception d'un Business Model.

FORMATION DE TYPE 2
(Présentiel dans les Centres de Formation

(voir CFN) et Plateforme de E-Learning)

le e-learning tire son attrait du fait de pouvoir apprendre à son rythme, sur son ordinateur, des contenus pédagogiques sur des sujets variés. Organisée en sessions ou modules, avec tests d’évaluations, la formation peut-être totalement autogérée et suivie via un tableau de bord qui répertorie chacune des avancées du participant.

Pour se former les plateformes se structurent autour de vidéos, d’animations, de textes, et de tests en tout genre.

  • Utilisation facile, pratiques, les modules d’e-learning sont accessibles partout grâce à un ordinateur, une tablette, un smartphone ou tout objet connecté ou connectable à Internet.
Des plateformes consultables à toutes heures de la journée et partout (compatible sur téléphone et tablette pour la plupart)
  • Un suivi pas à pas des différentes étapes.
  • Des contrôles de connaissances et une auto-évaluation.
  • Une façon ludique et pédagogique de se former à différentes matières.
  • Un interlocuteur joignable par mail en cas de questions.
  • Un apprentissage à son rythme en fonction de ses disponibilités.

FORMATION DE TYPE 3
(Renforcement de Capacité du Personnel en Poste)

La TIC-ACADEMY s'inscrit également dans le renforcement des capacités du personnel en poste en permettant à des particuliers, des organisations et des sociétés d'acquérir, des compétences et d'entretenir des aptitudes dont ils ont besoin pour définir et réaliser leurs propres objectifs de développement.

L'enjeu du renforcement de capacités est d'avoir un impact sur ces trois axes:

  • Les individus (Soft Skills);
  • Les Organisations (Compétences du Personnel, Outils/Sytèmes, Gouvernance/Management);
  • Le Secteur (Mode d'Organisation, Réseaux...).